国庆加班工资如何计算？

国庆加班工资如何计算？

8天长假，你的加班工资应该怎么算呢？ 9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前4天是法定假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或 小时工资的300%另行支付加班工资。后4天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当 按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
据介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按 劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
假如全日制就业劳动者如果不是加班一整天，而是加班2小时，每小时的加班工资应该最少发多少？市人力资源保障局相关工作人员说，对以最低工资标准为劳动合 同约定的正常工作时间工资的全日制劳动者，其加班工资的最低计算基数应按照1500元/月进行折算，而不能按照非全日制就业劳动者小时最低工资标准计算。加班工资计算方法具体为：休息日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%÷8；法定节假日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%÷8。以此计算得出：员工平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元 /小时。
长假加班工资如何算
从今年2月1日起，我市月最低工资标准调整为1500元，按此标准计算：
◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天加班费最低为1500÷21.75（每月计薪天数）×300%=206.90元，连续4天加班费用为206.90×4=827.60元。
◎10月4日至10月7日，劳动者每天加班费最低为：1500÷21.75×200%=137.93元，若连续4天加班，劳动者可得加班费：551.72元。
◎假设该劳动者中秋国庆假期期间连续8天加班，则该劳动者至少应该拿到827.60+551.72=1379.32元的加班工资。
法律依据：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。